Hyvät Finnsecurityn jäsenet,
Kevät tuo mukanaan paitsi valoa ja uutta virtaa, myös tiiviimmän tapahtumakauden – ja meillä turvallisuusalalla riittää keskusteltavaa.
Toimintaympäristömme murros ei ole päättymässä aivan lähiaikoina, ja tarve ammatilliselle verkostoitumiselle ja osaamisen jakamiselle kasvaa kasvamistaan.
Jäsenmäärän kehitys alkuvuonna on ollut hyvin myönteistä ja on ollut myös ilo huomata, miten aktiivisesti jäsenistö on lähtenyt mukaan tilaisuuksiin ja keskusteluihin – yhdessä tekeminen on meidän suurin vahvuutemme ja tälle on selvästi kysyntää.
Jatkamme vuoden aikana panostamista muun muassa matalan osallistumiskynnyksen tilaisuuksiin, joissa käsitellään asiantuntevan alustuksen ja aktiivisen keskustelun keinoin ajankohtaisia tai muuten mielenkiintoisia aiheita. Nämä Finnsecurity-pajat ovat osoittautuneet lyhyessä ajassa varsin suosituksi toiminnan muodoksi ja kannustan kaikkia osallistumaan mahdollisuuksien mukaan.
Pajat ovat myös oiva väylä saattaa toiminnan äärelle uusia jäseniä, ja pyydänkin kaikkia osaltaan jäsenhankintatalkoisiin. Meillä on jonkin verran tehtävää, jos haluamme tavoitella huippuvuosien jäsenmääriä. Ja kyllähän me haluamme, koska se tukee varsin olennaisesti yhdistyksen vaikuttavuustavoitteita.
Kaikessa tässä auttaa myös julkisen LinkedIn-sivumme seuraaminen ja päivityksiin reagointi: https://www.linkedin.com/company/finnsecurity-association/ (löytyy myös LinkedIn-haulla ”Finnsecurity”.) LinkedIn on nykyisin tärkeä ammatillisen viestinnän kanava ja seuraajamäärällä on merkitystä näkyvyyden kannalta. Jonkinlaisena indikaationa mielenkiinnosta voidaan pitää sitä, että sivun ”aktivoiduttua” vuoden alusta seuraajamäärä on kasvanut runsaalla 500 seuraajalla. Tänä vuonna haluamme erityisesti nostaa vahvemmin esiin turvallisuuden merkityksen osana organisaatiokulttuuria. Turvallisuus ei ole vain (tai ainakaan sen ei pitäisi olla) joukko osaoptimoituja toimenpiteitä, vaan parhaimmillaan arvo, joka näkyy päätöksenteossa, johtamisessa ja arjen valinnoissa.
Jokainen meistä turvallisuuden ammattilaisista voi vaikuttaa siihen, millaista turvallisuuskulttuuria – tai nimenomaan organisaatiokulttuuria – omassa työyhteisössä rakennetaan ja tähän liittyvää keskustelua haluamme erityisesti olla tukemassa.
Turvallista kevättä,
Jere Peltonen